无固定期限劳动合同的工资是可以调整的，但必须遵循法律法规和双方协商一致的原则。以下是对此问题的详细分析：
一、工资调整的可能性及法律依据
双方协商一致变更：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资条款。这是工资调整的最基本也是最重要的法律依据。例如，如果企业因市场变化或经营策略调整需要降低部分员工的工资，必须与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时签订书面协议或变更记录。
企业效益与市场因素：
- 当企业经济效益下滑或所在行业面临不景气时，为了维持运营和控制成本，企业可能会与员工协商调整工资。这种调整通常是整体性的，涉及大部分员工。同时，政府调整最低工资标准时，企业支付给员工的工资也不得低于新的最低工资标准，这可能导致无固定期限劳动合同员工的工资相应上调。
员工个人表现：
- 如果员工在绩效考核中未能达到预期目标或工作能力无法满足新要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，企业可以在合法的前提下对其工资进行调整。但企业需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明员工不符合绩效标准。
岗位调整：
- 内部转岗或公司架构调整导致的岗位变化，如果新岗位的职责和要求与原岗位不同，工资也可能会随之调整。这种调整同样需要双方协商一致，并签订书面协议或变更记录。
二、工资不变的情形
- 在没有法定或约定变更的情况下，无固定期限劳动合同的工资应保持不变。企业不能在没有合法合理依据的情况下随意降低员工工资，否则员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、工资调整的注意事项
遵循法定程序：
- 任何对劳动合同的变更，包括薪资待遇的调整，都应采用书面形式予以明确，以确保双方的权益得到保障。企业不能仅凭口头通知或内部规定就擅自调整员工工资。
确保公平合理：
- 企业在调整工资时，应确保调整的公平性和合理性。例如，不能因性别、年龄、种族等歧视性因素对员工进行不公平的工资调整。
尊重员工权益：
- 在调整工资前，企业应充分与员工沟通，解释调整的原因和依据，并听取员工的意见和诉求。如果员工对调整有异议，企业应积极协商解决，避免引发劳动争议。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：某企业因市场变化需要降低部分员工的工资，但未与员工进行充分沟通并达成一致意见，仅凭内部规定就擅自降低了员工工资。结果，部分员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和赔偿金。最终，仲裁委员会支持了员工的诉求，企业不得不支付相应的费用。
- 法律建议：企业在调整工资时，应严格遵守法律法规和双方协商一致的原则。如果确实需要调整工资，应提前与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时签订书面协议或变更记录。此外，企业还应建立健全的工资调整机制，确保工资调整的公平性和合理性。
总结：无固定期限劳动合同的工资调整受到法律的严格限制，任何调整都必须遵循法律法规和双方协商一致的原则。在签订合同时，双方应明确工资条款及可能的变更情况，以保障各自的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。