结论前置：合同期间是可以调整工资的，但必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保调整行为符合法律法规的规定。未经员工同意擅自调整工资是违法的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以调整工资的常见情况
法律法规政策变化：
- 当国家或地方的法律法规、政策发生变动，对工资支付、最低工资标准等方面作出新的规定时，用人单位需相应调整工资以确保合规。例如，政府提高最低工资标准，员工当前工资低于新标准，用人单位必须调整至不低于新标准。
企业经济效益变动：
- 企业经济效益增长时，为激励员工，可能会上调工资；反之，若经营困难，在与员工协商一致或依据相关规定的情况下，可合理下调工资。比如，企业业绩突出，决定给全体员工加薪以分享发展成果。
员工工作表现及业绩突出：
- 员工表现出色，如工作效率高、贡献大等，企业可根据绩效考核制度和薪酬管理规定上调工资。例如，员工提出创新性解决方案为公司带来显著效益，公司决定加薪奖励。
员工岗位发生变化：
- 员工岗位晋升或工作内容变化时，工资通常也会相应调整。比如，员工从普通岗位晋升为管理岗位，工资随之提升。
法定情形下的调整：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合理调整薪酬。另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，单位可在安排新工作时调整薪酬。
二、不可以随意调整工资的情况
合同明确约定工资固定：
- 劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，且未约定调整工资的情形和条件，用人单位不能随意降低工资。例如，合同约定每月工资8000元，未提及调整事宜，则不能无故降低工资。
缺乏协商一致：
- 除法定情形外，用人单位调整工资需与员工协商一致，并通过书面形式变更劳动合同内容。比如，用人单位因经营成本上升单方面降低工资，未与员工协商，属于违法行为。
三、违法调整工资的后果
- 用人单位擅自单方面降低劳动者薪酬属于违法行为。劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
工资调整形式：
- 工资调整不用重新签订合同，可以在原有合同上进行变更，但需确保变更内容合法有效，且采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。
举证责任：
- 在劳动争议案件中，工资的举证责任在用人单位。若对工资金额有争议，劳动者只需提出金额数，用人单位需充分举证。
五、建议
- 对于用人单位：在调整工资前，应充分与员工沟通，确保调整行为的合法性和合理性。同时，应完善企业内部的薪酬管理制度，明确工资调整的条件和程序，以减少劳动争议的发生。
- 对于劳动者：在面对用人单位调整工资时，应了解自己的合法权益，确保调整行为符合法律法规和合同约定。若用人单位存在违法调整工资的行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，合同期间调整工资需遵循法律法规和合同约定，确保调整行为的合法性、公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。