在劳动合同承续期间，工资是可以调整的，但需满足法定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 协商一致调整
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。调整工资需以书面形式确认，双方签字或盖章后生效。若未达成一致，用人单位不得单方面强制降薪，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

2. 法定情形调整

   • 不胜任工作调岗降薪：若劳动者被证明不能胜任工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条进行调岗，并相应调整工资标准。但需满足以下条件：
     
     • 有明确的考核标准及不胜任的证据；
       
     • 调岗具有合理性（如与原岗位相关、不具有侮辱性）；
       
     • 调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
       
   • 医疗期满调岗降薪：劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作并调整工资，但需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、破产重整等，导致原合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更工资标准；协商不成时，可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同并支付经济补偿。

3. 单方调整的限制
   用人单位不得以以下理由单方降薪：

   • 劳动者未同意；
     
   • 以罚款、扣减绩效等名义变相降薪（除非符合规章制度且已公示）；
     
   • 歧视性调整（如针对特定群体降薪）。
     若用人单位违法降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额及赔偿。

建议：

• 用人单位调整工资时，应保留协商记录、考核证据等材料，确保程序合法；
  
• 劳动者若对降薪有异议，应及时书面提出异议并保留证据，避免超过仲裁时效（一般为1年）。
  

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