结论：员工合同到期后继续聘用，工资是可以调整的，但调整需遵循一定的法律原则和程序。

分析说明：

1. 合同到期后的法律关系：

   • 当员工合同到期后，如果双方继续保持劳动关系，即视为建立了新的劳动关系。此时，原合同中的条款，包括工资标准，不再自动延续，除非双方有明确的约定。
   • 在新的劳动关系中，雇主和员工有权就工资、福利等劳动条件进行协商，并达成新的协议。

2. 工资调整的法律原则：

   • 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资的调整应当遵循协商一致的原则。雇主不能单方面决定降低或提高员工的工资，除非有合法的理由（如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等），并且需要遵循相应的法律程序。
   • 公平合理原则：工资调整应当公平合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。例如，雇主不能因性别、年龄、种族等因素对员工进行不公平的工资调整。

3. 工资调整的程序：

   • 协商过程：雇主应当与员工进行充分的协商，就工资调整的具体方案达成一致意见。协商过程中，雇主应当提供合理的理由和依据，以支持其工资调整的请求。
   • 书面确认：一旦双方就工资调整达成一致意见，应当签订书面的协议或合同变更书，明确调整后的工资标准、生效时间等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 法定调整：在某些特殊情况下，如国家法律法规的变更、政府政策的调整等，雇主可能需要根据新的规定对员工的工资进行调整。这种情况下，雇主应当及时通知员工，并解释调整的原因和依据。
   • 公司经营状况变化：如果公司经营状况发生严重困难，导致无法维持原有的工资水平，雇主可以与员工协商降低工资。但这种情况下，雇主需要提供充分的证据证明其经营状况的困难，并遵循相应的法律程序。

法律建议：

• 雇主角度：在调整员工工资时，务必遵循协商一致和公平合理的原则，确保调整的合法性和合理性。同时，及时与员工签订书面的协议或合同变更书，以明确双方的权利和义务。
• 员工角度：如果雇主提出调整工资的请求，员工有权要求雇主提供合理的理由和依据，并进行充分的协商。如果员工认为调整不合法或不合理，可以拒绝调整，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果雇主未经员工同意单方面调整工资，可能构成违法行为，员工有权要求雇主补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果双方因工资调整问题产生纠纷和争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。但无论采取哪种途径，都需要遵循相应的法律程序和规定。