结论：集体合同到期未续签的情况下，用人单位一般不能随意调整试用期工资，调整需满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行分析：

一、集体合同到期未续签的法律后果

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同到期未续签，并不意味着集体合同立即失效，在续签前，原集体合同中的部分条款（如劳动报酬、劳动条件等）可能仍具有约束力，具体取决于地方性法规或规章的规定以及双方的实际履行情况。但无论如何，用人单位不能仅因集体合同到期未续签就单方面改变劳动合同中约定的试用期工资。

二、试用期工资的调整条件

试用期工资的调整需满足以下条件：

1. 法定条件：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，调整试用期工资需经劳动者同意。
2. 合理理由：用人单位需有合理的理由来调整试用期工资，如企业经营状况发生重大变化、市场薪酬水平发生显著变化等。但这些理由需真实、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
3. 程序合法：调整试用期工资需遵循法定程序，如与劳动者进行协商、签订书面变更协议等。

三、集体合同到期未续签时调整试用期工资的合法性分析

在集体合同到期未续签的情况下，用人单位若想调整试用期工资，需特别注意以下几点：

1. 尊重原集体合同条款：如果原集体合同中明确规定了试用期工资的标准或调整机制，用人单位应首先遵守这些规定。
2. 与劳动者协商：即使集体合同到期未续签，用人单位也不能单方面决定调整试用期工资。必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
3. 避免违法调整：用人单位在调整试用期工资时，不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得违反同工同酬原则等。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在集体合同到期未续签的情况下，若需调整试用期工资，应首先与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，应确保调整后的工资标准符合法律法规的强制性规定。
2. 对于劳动者：如果用人单位未经协商单方面调整试用期工资，劳动者有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例：假设某企业与职工签订的集体合同中明确规定了试用期工资的标准。集体合同到期后，企业因经营状况不佳希望降低试用期工资。在这种情况下，企业不能直接单方面降低工资标准，而应与职工进行协商，并达成一致意见后才能进行调整。如果协商不成，企业应继续按照原集体合同中的规定支付试用期工资。

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