关于公司普调工资时试用期员工是否也调整的问题，结论是：这主要取决于公司的具体政策以及劳动合同或相关规章制度的约定，没有绝对的“是”或“否”的答案。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和市场环境，制定薪酬调整政策。如果公司决定进行普调工资，这通常是基于公司整体战略和财务状况的考虑。
   • 劳动合同条款：关键在于劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。如果劳动合同中规定了工资调整的条件、方式和时间，那么公司应当按照合同约定执行。对于试用期员工，如果合同中有特别约定，如试用期工资不随正式员工调整而调整，那么公司应遵守这一约定。
   • 规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工资调整有规定。如果规章制度中明确规定了试用期员工在普调工资时的处理方式，公司也应遵循。

2. 试用期员工的特殊性：

   • 试用期目的：试用期是公司评估员工是否适合岗位的一个阶段，同时也是员工了解公司和工作内容的一个时期。因此，试用期员工的薪酬待遇可能与正式员工有所不同。
   • 法律保护：虽然试用期员工在薪酬上可能享有较少的保护，但他们的基本权益仍受法律保护。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同与制度：首先，建议试用期员工查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资调整的规定。
   • 与公司沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，建议试用期员工与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和意图。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议试用期员工保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法调整：如果公司未经员工同意，擅自降低试用期员工的工资，或者违反了劳动合同和规章制度的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
   • 如果员工无依据主张：如果试用期员工没有充分的证据证明公司违法调整工资，或者合同和制度中明确规定了试用期工资不随正式员工调整而调整，那么员工的主张可能得不到支持。

总结来说，公司普调工资时试用期员工是否也调整，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同和规章制度的约定，以及试用期员工的实际情况。因此，建议试用期员工在遇到此类问题时，首先查阅相关合同和制度，然后与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。