岗位调动试用期是否会涨工资，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的相关政策以及你与雇主签订的劳动合同。有些公司可能会在岗位调动时，根据新岗位的职责、要求和市场薪资水平，对员工的工资进行相应调整。如果劳动合同或公司政策中有明确规定岗位调动后的薪资调整机制，那么涨工资的可能性就较大。
- 反之，如果合同或政策中没有相关规定，或者规定不明确，那么涨工资就可能不是自动的，而是需要双方进一步协商。
新岗位的市场价值：
- 新岗位的市场价值也是决定是否涨工资的重要因素。如果新岗位在市场上的薪资水平普遍高于原岗位，那么为了吸引和留住人才，公司可能会考虑提高你的工资。
- 然而，如果新岗位的市场价值与原岗位相当或略低，那么公司可能就不会主动提出涨工资。
个人表现与谈判能力：
- 在岗位调动过程中，你的个人表现和谈判能力也会影响工资是否上涨。如果你在原岗位上表现出色，且在新岗位的面试或评估中展现了出色的能力和潜力，那么公司可能会更愿意为你提供更高的薪资。
- 此外，如果你具备出色的谈判技巧，能够有效地与公司沟通并争取到更好的薪资条件，那么涨工资的可能性也会增加。
试用期规定：
- 需要注意的是，即使岗位调动后工资有所上涨，试用期内的薪资调整也可能受到一定限制。有些公司可能会规定，在试用期内员工的薪资保持不变，或者涨幅有限。这是为了降低公司在试用期间的用人风险。
- 因此，在接受岗位调动前，你需要了解公司对试用期内薪资调整的具体规定。
建议与行动：
- 在考虑岗位调动时，建议你先仔细阅读劳动合同和公司政策，了解其中关于薪资调整的规定。
- 同时，你也可以主动与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解新岗位的薪资水平和可能的调整机制。
- 如果你对薪资有较高的期望，并且认为自己的能力和表现值得更高的薪资，那么不妨在沟通中提出你的诉求，并尝试与公司进行协商。
可能后果：
- 如果公司同意涨工资，那么你的收入将会有所增加，这无疑是对你工作能力和价值的认可。
- 如果公司不同意涨工资，或者提出的涨幅低于你的期望，那么你需要权衡利弊，考虑是否接受这个岗位调动。如果你认为新岗位的发展前景和个人成长空间更大，那么即使薪资没有显著上涨，也可能是一个值得考虑的选择。
总之，岗位调动试用期是否会涨工资并没有一个确定的答案。它取决于公司政策、新岗位的市场价值、个人表现与谈判能力以及试用期规定等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。