关于医院劳务派遣试用期后工资是否会涨的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳务派遣合同的具体约定：

   • 劳务派遣合同中通常会明确约定试用期的工资以及试用期满后的工资标准。如果合同中明确规定了试用期满后工资会上涨，那么按照合同约定执行即可。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定模糊，那么就需要参考其他因素来确定工资是否会上涨。

2. 医院的相关规章制度：

   • 医院作为用工单位，可能会有自己的薪酬管理制度和晋升机制。这些制度可能会规定员工在试用期满后，根据工作表现、技能提升等因素，给予相应的工资调整。
   • 因此，你可以查阅医院的相关规章制度，了解是否有关于试用期满后工资调整的规定。

3. 劳务派遣公司的政策：

   • 劳务派遣公司作为你的雇主，也会有自己的薪酬政策。他们可能会根据市场情况、员工表现等因素，决定是否给你涨工资。
   • 你可以与劳务派遣公司沟通，了解他们的薪酬政策和是否有计划给你涨工资。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果试用期满后，你的工作表现、技能水平等都有了显著提升，而工资却没有相应调整，你可以依法维护自己的权益。
   • 具体来说，你可以先与医院和劳务派遣公司进行协商，要求涨工资；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 在试用期期间，你可以积极表现，提升自己的工作能力和技能水平，为试用期满后的工资调整打下基础。
• 同时，你也可以主动与医院和劳务派遣公司沟通，了解他们对试用期满后工资调整的看法和计划。
• 如果遇到工资未调整的情况，不要慌张，可以依法维护自己的权益。

总结：医院劳务派遣试用期后工资是否会涨，取决于劳务派遣合同的具体约定、医院的相关规章制度、劳务派遣公司的政策以及法律法规的保障。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。