劳务派遣后续是否会涨工资，并没有一个确定的答案，这取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 市场供需关系：

   • 当劳动力市场上派遣工的需求大于供给时，派遣工的议价能力增强，工资水平可能上涨。
   • 反之，如果供给过剩，工资水平则可能保持稳定或下降。

2. 企业经济状况：

   • 用工企业的经济效益好，可能会提高派遣工的薪酬待遇以吸引和留住人才。
   • 如果企业经营不善，可能会压缩用工成本，包括降低派遣工的工资或保持原有工资水平不变。

3. 政策与法规：

   • 政府出台的提高最低工资标准、加强劳动权益保护等政策，会直接影响派遣工的工资水平。例如，随着最低工资的调整，派遣工的基本工资也会相应增加。
   • 政策法规的变化也可能为派遣工提供更多的权益保障和加薪机会。

4. 个人能力与绩效：

   • 派遣工的工作表现、技能水平和工作经验等个人因素，也会影响其工资涨幅。
   • 表现优秀、技能突出的派遣工更有可能获得加薪机会。

5. 行业特点与竞争态势：

   • 不同行业的薪酬水平和增长趋势存在差异，这也会影响派遣工的工资涨幅。
   • 在竞争激烈的行业中，为了吸引和留住人才，企业可能会提高派遣工的薪酬待遇。

6. 劳务派遣公司的运营策略：

   • 劳务派遣公司会根据市场需求、成本效益等因素制定薪酬政策。
   • 为了保持竞争力，公司可能会根据市场情况调整派遣工的工资水平，包括涨薪或保持原有水平。

综上所述，劳务派遣后续是否会涨工资，受到市场供需、企业经济状况、政策法规、个人能力与绩效、行业特点与竞争态势以及劳务派遣公司运营策略等多种因素的影响。因此，无法给出一个确定的答案。如果你对具体的劳务派遣合同或工资问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。