劳务派遣员工的工资并不一定会按年上涨，其是否上涨以及上涨的幅度取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》第六十二条和第六十三条的规定，用工单位在连续用工的情况下，应当实行正常的工资调整机制，并且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在理论上，如果正式员工的工资上涨，派遣工在满足同等条件的情况下也应该享有相应的工资涨幅。
实际执行差异：
- 尽管法律规定了同工同酬和正常的工资调整机制，但由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司签订劳动合同，因此工资涨幅往往由劳务派遣协议、劳动合同约定以及派遣的成本控制来决定。这可能导致实际执行中存在差异，即派遣工的工资涨幅可能并不与用工单位的正式员工完全一致。
影响工资上涨的因素：
- 市场供需关系：劳动力市场上派遣工的需求与供给情况会影响其议价能力和工资水平。
- 企业经济状况：用工企业的经济效益好坏直接影响其薪酬待遇的设定。
- 政策与法规：政府出台的相关政策，如最低工资标准的调整，会直接影响派遣工的工资水平。
- 个人能力与绩效：派遣工的工作表现、技能水平和工作经验等个人因素也会影响其工资涨幅。
- 行业特点与竞争态势：不同行业的薪酬水平和增长趋势存在差异，竞争激烈的行业可能会提高薪酬待遇以吸引人才。
综上所述，劳务派遣员工的工资是否按年上涨并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。如果派遣工希望了解自己的工资涨幅情况，建议与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，并参考相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。