劳务派遣工资是否每年上涨并没有法律强制性规定，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但法律并未强制要求劳务派遣工资必须每年上涨，工资调整属于用人单位与劳动者协商的范畴。

2. 合同约定层面
   若劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定了工资调整机制（如每年按一定比例增长、根据绩效考核结果调整等），则双方需按合同履行。此时工资是否上涨取决于合同条款的具体约定。

3. 市场与单位政策层面

   • 市场因素：若同行业、同岗位的市场薪酬水平普遍上涨，劳务派遣单位为保持竞争力，可能会主动调整工资。
     
   • 单位政策：部分劳务派遣单位或用工单位会制定内部薪酬调整制度，例如根据企业经营状况、员工工龄、绩效表现等定期调整工资，但这类调整并非法定义务。

4. 特殊情形下的调整

   • 最低工资标准调整：若所在地人民政府调整最低工资标准，劳务派遣单位需确保被派遣劳动者在无工作期间的报酬不低于新标准，但这仅影响最低保障，不涉及正常工作期间的工资上涨。
     
   • 集体协商：若劳务派遣单位与工会或职工代表通过集体协商达成工资调整协议，则需按协议执行。

建议：

• 若你希望工资每年上涨，可在签订劳动合同时与劳务派遣单位明确约定工资调整条款（如“每年根据CPI指数或企业效益调整工资”）。
  
• 关注当地市场薪酬水平变化，若发现同岗位工资普遍高于自身，可与单位协商调整。
  
• 若单位未履行合同约定的调资义务，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，或向劳动监察部门投诉。
  

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