劳务派遣员工今年是否涨工资，并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律依据与原则

1. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，工资调整应参考用工单位同类岗位正式员工的工资变动情况。

二. 影响因素

1. 用工单位的工资调整机制：劳务派遣工资的增长与用工单位的薪酬管理体系和调薪机制紧密相关。若用工单位有工资调整计划，劳务派遣员工可能也会相应获得涨幅。

2. 经济发展水平与劳动力市场供求关系：经济的发展和劳动力市场的变化会影响劳动力成本，进而影响劳务派遣工资水平。例如，在经济繁荣、劳动力供不应求的情况下，工资可能上涨。

3. 合同约定：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同中，可能包含工资调整的相关条款。这些条款会明确工资调整的条件、周期和幅度等。

4. 企业自身因素：用工单位和劳务派遣单位的经营状况、盈利能力以及市场空间等，都会对劳务派遣员工的工资涨幅产生影响。

三. 实际操作与建议

1. 关注用工单位动态：劳务派遣员工应密切关注用工单位的工资调整动态，了解是否有涨薪计划或相关政策。

2. 查看合同约定：仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于工资调整的具体条款和约定。

3. 咨询相关机构：如有需要，可以咨询用工单位、劳务派遣单位或专业的人力资源服务机构，以获取更准确的工资涨幅信息。

综上所述，劳务派遣员工今年是否涨工资，取决于多种因素的综合作用。我建议劳务派遣员工密切关注用工单位的动态和合同约定，同时咨询相关机构以获取更准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。