劳务派遣工的工资每年是否会涨，取决于多种因素，并非必然会涨。以下是对这一问题的详细分析：

一. 影响劳务派遣工工资上涨的因素

1. 市场供需与经济发展：

   • 劳动力市场的供需关系以及经济发展水平会直接影响工资水平。当需求大于供给或经济蓬勃发展时，工资上涨的可能性较大。

2. 用工单位的经济状况与薪酬政策：

   • 用工单位的经营状况良好，可能会通过提高薪酬来吸引和留住人才，包括劳务派遣工。同时，用工单位的薪酬政策和调整机制也会影响工资的涨幅。

3. 政策法规与最低工资标准：

   • 政府出台的相关政策法规，如提高最低工资标准，会直接影响劳务派遣工的基本工资水平。但具体的涨幅还需根据用工单位和劳务派遣公司的实际情况来确定。

4. 劳务派遣公司的运营策略：

   • 劳务派遣公司会根据市场需求、成本效益等因素来制定薪酬政策。为了保持竞争力，公司可能会根据市场情况调整劳务派遣工的工资水平。

5. 个人能力与绩效：

   • 劳务派遣工的个人工作表现、技能水平和工作经验等也会影响其工资涨幅。表现优秀、技能突出的劳务派遣工更有可能获得加薪机会。

二. 劳务派遣工工资上涨的可能性分析

• 可能性存在：在多种有利因素共同作用下，如市场需求旺盛、用工单位经营状况良好、政策法规支持以及个人能力提升等，劳务派遣工的工资有上涨的可能性。

• 不确定性：由于市场波动、企业经营风险、政策变化以及劳务派遣公司运营策略调整等不确定因素的影响，劳务派遣工的工资上涨并非必然。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第六十二条、第六十三条的规定，用工单位在连续用工的情况下，应实行正常的工资调整机制，并且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在满足同等条件的情况下，劳务派遣工在工资涨幅上应与用工单位的正式员工享有平等的权利。但实际操作中，还需考虑劳务派遣协议、劳动合同约定以及派遣的成本控制等因素。

综上所述，劳务派遣工的工资每年是否会涨，是一个复杂且多变的问题，受到多种因素的共同影响。因此，无法给出一个确定的答案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。