劳务派遣转正后工资是否会涨，并非绝对，而是受多种因素影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同与约定：

   • 如果劳务派遣合同或用工单位与劳务派遣公司之间的协议中明确约定了转正后工资将提升，那么通常会按照约定执行。这是最直接且明确的涨薪依据。

2. 个人表现与考核：

   • 劳务派遣员工在试用期的考核成绩是影响转正后工资的重要因素。若表现出色，达到或超越用工单位的要求，用工单位或劳务派遣公司往往会给予工资提升作为激励。

3. 市场供需与行业状况：

   • 当劳动力市场上对特定岗位的需求大于供给时，劳务派遣员工的议价能力增强，工资水平可能上涨。
   • 不同行业的薪酬水平和增长趋势存在差异。在竞争激烈或技术含量高的行业中，为了吸引和留住人才，用工单位可能会提高劳务派遣员工的薪酬待遇。

4. 企业经济状况与政策：

   • 用工企业的经济效益好，可能会提高劳务派遣员工的薪酬待遇以吸引和留住人才。
   • 劳务派遣公司也会根据市场需求、成本效益等因素制定薪酬政策，以保持竞争力。
   • 政府出台的提高最低工资标准、加强劳动权益保护等政策，也会直接影响劳务派遣员工的工资水平。

5. 法律法规要求：

   • 根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，转正后工资至少应达到试用期工资的125%（假设试用期工资为约定工资的80%），但具体涨幅还需根据公司政策和市场情况等因素综合确定。

建议与行动：

• 提前沟通：在转正前，劳务派遣员工应与用工单位和劳务派遣公司进行充分沟通，了解公司的薪酬政策和晋升机制，以及转正后工资的调整情况。
• 表达诉求：如果对自己的薪资有期望或诉求，可以积极向用工单位或劳务派遣公司表达，并尝试进行协商。
• 关注合同：仔细阅读劳务派遣合同，了解其中关于工资调整的条款和约定，确保自己的权益得到保障。
• 提升能力：努力提升自己的工作能力和表现，以增加获得更高薪资的可能性。

总结：劳务派遣转正后工资是否会涨，取决于合同约定、个人表现、市场供需、企业经济状况、政策法规以及个人能力与绩效等多种因素。因此，无法给出一个确定的答案。但无论如何，劳务派遣员工都应在转正前与公司进行充分沟通和协商，了解自己的权益和公司的政策，以便更好地规划自己的职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。