劳务派遣工是有可能转正的，但转正与否以及工资水平的高低，都取决于具体的实际情况和法律规定。

1. 转正的可能性：

   • 劳务派遣工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将其派遣至用工单位工作。因此，劳务派遣工的转正，实际上是指其能否与用工单位直接建立劳动关系。
   • 这通常取决于用工单位的需求、劳务派遣工的工作表现、以及双方是否愿意达成这样的协议。在某些情况下，用工单位可能会因为对劳务派遣工的工作表现满意，而愿意将其转为正式员工。

2. 工资水平：

   • 劳务派遣工的工资水平，同样取决于多种因素，包括劳务派遣工的工作岗位、工作地区、工作经验、技能水平等。
   • 一般来说，劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，并可能包含一些额外的福利或津贴。然而，与正式员工相比，劳务派遣工在工资、福利等方面可能存在一定的差距。
   • 转正后的工资水平，通常会根据用工单位的薪酬体系、劳务派遣工的工作表现以及市场薪酬水平等因素来确定。

综上所述，劳务派遣工是有可能转正的，但具体能否转正以及转正后的工资水平如何，都需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。