劳务派遣工有机会转为正式工，但工资的数额需根据具体情况而定，无法给出统一标准。

一. 劳务派遣工转为正式工的机会

1. 新修订的《劳动合同法》的影响：新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣的“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位概念，并规定劳务派遣用工是补充形式，只能在这些特定岗位上实施。这一变化增强了法律的约束力，有望纠正过去滥用劳务派遣的现象，使得部分派遣工有望转成正式合同工。

2. 转正的可能性：对于那些在核心岗位上被长期以劳务派遣形式使用的员工，由于新法的实施，用工单位将不得不调整其用工方式。这意味着，这些员工有可能从劳务派遣工转为正式工。

二. 工资数额的确定

1. 同工同酬原则：新修订的《劳动合同法》进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同。

2. 具体工资的确定：然而，由于不同企业、不同岗位的工资水平存在差异，因此无法给出统一的工资数额。具体工资需根据用工单位的薪酬制度、员工的岗位、工作表现以及市场薪酬水平等因素综合考虑后确定。

我建议：如果你是一名劳务派遣工，并且希望转为正式工，你应该密切关注你所在用工单位对劳务派遣的调整情况，并主动与用工单位沟通你的意愿和诉求。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解更多的法律权益和维权途径。至于工资数额，你需与用工单位进行具体协商，以确保你的薪酬权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。