劳务派遣工的工资确实存在提升的可能性，但具体是否提升以及提升的幅度会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与同工同酬原则

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作条件下，劳务派遣员工应该享有与用工单位正式员工相同的工资待遇。因此，如果正式员工的工资有所提升，劳务派遣员工也有权要求相应的提升。

二. 工资提升的影响因素

1. 企业经营状况：用工单位的经营状况是影响劳务派遣员工工资提升的重要因素。如果企业经营状况良好，有更多的利润可以用于人力成本的支出，那么劳务派遣员工的工资提升的可能性就更大。
2. 市场薪酬水平：市场薪酬水平也是决定劳务派遣员工工资的一个重要因素。如果市场上同行业、同岗位的薪酬水平普遍提升，为了保持竞争力，用工单位可能会相应调整劳务派遣员工的工资。
3. 员工个人表现：劳务派遣员工个人的工作绩效与能力提升也是决定工资提升的关键因素。如果员工通过努力工作、提升技能或取得重要专业证书等方式，为企业创造了更大的价值，那么他们获得加薪的可能性就会增加。
4. 劳务派遣协议与内部管理制度：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，会就劳动报酬等事项进行约定。同时，用工单位的内部管理制度也会对工资调整产生影响。因此，劳务派遣员工的工资提升还需要考虑这些协议和制度的规定。

三. 实际操作与建议

1. 了解权利与义务：劳务派遣员工应该了解自己的权利与义务，包括同工同酬的权利以及工资提升的可能性。在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、调整机制等条款。
2. 积极表现：劳务派遣员工应该通过努力工作、提升技能等方式来提高自己的工作绩效和能力，从而为企业创造更大的价值，增加获得加薪的可能性。
3. 关注市场动态：劳务派遣员工应该密切关注市场动态和用工单位的经营状况，了解同行业、同岗位的薪酬水平以及用工单位的盈利情况，以便及时把握工资提升的机会。

综上所述，劳务派遣工的工资确实存在提升的可能性，但具体是否提升以及提升的幅度会受到多种因素的影响。劳务派遣员工应该了解自己的权利与义务，积极提高自己的工作绩效和能力，并密切关注市场动态和用工单位的经营状况，以便及时把握工资提升的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。