取消劳务派遣本身并不直接决定工资是否会上涨，工资是否上涨取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 市场供需关系：

   • 当劳动力市场上对劳务派遣员工的需求大于供给时，劳务派遣员工的议价能力会增强，这有可能推动工资水平的上涨。
   • 反之，如果供给过剩，工资水平则可能保持稳定或甚至下降。

2. 企业经济状况：

   • 用工企业的经济效益是影响劳务派遣员工工资的重要因素。如果企业经营状况良好，为了吸引和留住人才，可能会提高劳务派遣员工的薪酬待遇。
   • 如果企业经营不善，为了压缩用工成本，可能会降低劳务派遣员工的工资。

3. 政策与法规：

   • 政府出台的相关政策，如提高最低工资标准、加强劳动权益保护等，会直接影响劳务派遣员工的工资水平。
   • 例如，随着最低工资标准的调整，劳务派遣员工的基本工资也会相应增加。

4. 个人能力与绩效：

   • 劳务派遣员工的工作表现、技能水平和工作经验等个人因素，也会影响其工资涨幅。
   • 表现优秀、技能突出的劳务派遣员工更有可能获得加薪机会。

5. 行业特点与竞争态势：

   • 不同行业的薪酬水平和增长趋势存在差异。在竞争激烈的行业中，为了吸引和留住人才，企业可能会提高劳务派遣员工的薪酬待遇。

6. 劳务派遣公司的运营策略：

   • 劳务派遣公司会根据市场需求、成本效益等因素制定薪酬政策。为了保持竞争力，公司可能会根据市场情况调整劳务派遣员工的工资水平。

具体到取消劳务派遣这一情境：

• 如果取消劳务派遣后，员工直接与用工企业签订劳动合同，成为企业的正式员工，那么工资水平可能会根据企业的薪酬体系和员工的个人表现进行调整。这种情况下，工资有可能上涨，也有可能保持不变或下降，取决于上述多种因素的综合作用。
• 如果取消劳务派遣后，员工并未直接与用工企业签订劳动合同，而是被其他形式的用工方式所替代，那么工资水平的变化将取决于新用工方式的薪酬政策和市场情况。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，要关注市场动态和用工企业的经济状况，了解相关政策法规的变化，同时不断提升自己的技能和绩效，以增加议价能力和加薪机会。
• 如果面临取消劳务派遣的情况，建议与用工企业和劳务派遣公司进行充分沟通，了解新用工方式下的薪酬政策和权益保障情况，以便做出合理的职业规划和选择。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。