关于“取消劳务派遣后工资会变吗”这个问题，其实涉及多个方面的因素，我会尽量从各个角度为你详细解答。

首先，明确结论：取消劳务派遣后，工资是否会变，并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括但不限于新的用工方式、劳动合同约定、以及公司的薪酬政策等。

接下来，我为你详细分析：

1. 劳务派遣与工资的关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，派遣员工的工资通常由派遣单位支付，而非用工单位直接支付。
   • 取消劳务派遣后，如果员工转为用工单位的正式员工，那么工资支付方式、标准等可能会发生变化。

2. 新的用工方式对工资的影响：

   • 如果取消劳务派遣后，员工与用工单位签订了新的劳动合同，那么工资会按照新合同的约定执行。
   • 新的劳动合同可能会约定更高的工资，也可能会约定更低的工资，这取决于双方的协商结果。

3. 公司薪酬政策的变化：

   • 公司的薪酬政策可能会随着市场、公司财务状况、员工绩效等因素的变化而调整。
   • 取消劳务派遣后，如果公司的薪酬政策发生了变化，那么员工的工资也可能会相应调整。

4. 法律法规的约束：

   • 工资的调整必须遵守国家的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果取消劳务派遣后，工资调整违反了法律法规的规定，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，取消劳务派遣后工资是否会变，取决于多种因素的综合作用。如果你面临这样的情况，建议仔细查看新的劳动合同条款，了解公司的薪酬政策，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。