关于“取消工勤岗后工资会变吗”这个问题，我不能直接给出一个确定的答案，因为这取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及相关的法律法规。不过，我可以从以下几个角度为你分析这个问题：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看你所在单位的规章制度或者劳动合同中是否有关于岗位变动与工资调整的相关规定。如果合同中明确规定了工勤岗取消后的工资处理办法，那么应当按照合同执行。
   • 如果合同或单位规定中未明确说明，那么就需要进一步分析其他因素。

2. 岗位性质与工资构成：

   • 工勤岗通常指的是一些辅助性、服务性的岗位。如果取消这些岗位后，你的工作内容、职责或者工作量发生了显著变化，那么理论上工资是有可能调整的。
   • 另一方面，如果你的工资构成中包含了与岗位直接相关的部分（如岗位津贴、绩效奖金等），那么岗位取消后，这些部分也可能会相应减少或取消。

3. 法律法规与劳动者权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，单位在调整员工岗位或工资时，应当遵循公平、公正、合法的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果你认为单位在取消工勤岗后对你的工资调整存在不合理或违法之处，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，取消工勤岗后工资是否会变，取决于多种因素的综合考量。我建议你先查看自己的劳动合同和单位规定，了解其中是否有相关规定；同时，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确岗位取消后的工资处理办法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。