事业工勤岗是否会被清退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、政策层面

目前并没有全国统一性的、明确规定事业工勤岗必须被清退的政策。事业工勤岗的设置和人员管理主要依据事业单位的相关政策法规以及地方的具体规定。如果当地政府或事业单位主管部门出台了关于事业单位岗位调整、人员精简等方面的政策，且这些政策明确涉及到事业工勤岗的清退，那么事业工勤岗人员就有可能面临清退。例如，某些地区为了优化事业单位人员结构，提高工作效率，可能会根据单位职能和工作需要，对一些岗位进行调整，包括对部分事业工勤岗进行裁撤或合并。

二、单位实际情况

1. 单位职能变化：如果事业单位的职能发生了重大变化，原本需要工勤岗位提供服务的业务减少或者不再需要，那么单位可能会考虑清退部分事业工勤岗人员。比如，一个事业单位原本负责后勤保障中的车辆维修工作，但随着社会专业化服务的发展，单位将车辆维修业务外包给了专业的维修公司，那么单位内负责车辆维修的事业工勤岗人员就可能面临岗位调整甚至清退。
2. 单位经费状况：事业单位的经费来源主要是财政拨款和自身的事业收入。如果单位经费紧张，为了节约开支，可能会对人员编制进行压缩，事业工勤岗作为单位人员的一部分，也可能受到影响。不过，这种情况下的清退通常需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。

三、个人情况

1. 工作表现：如果事业工勤岗人员工作表现不佳，不能胜任本职工作，或者违反单位的规章制度，单位可能会根据相关规定对其进行处理，包括清退。例如，某事业工勤岗人员经常旷工、工作态度不认真，给单位的工作造成了不良影响，单位在经过一定的程序后，可能会决定清退该人员。
2. 年龄和健康状况：对于一些年龄较大、身体状况不佳，无法继续胜任工作的事业工勤岗人员，单位可能会根据实际情况进行妥善安排，包括清退。但这种情况下，单位通常会按照相关规定给予一定的经济补偿和保障措施。

法律建议

1. 关注政策动态：事业工勤岗人员应密切关注当地政府和事业单位主管部门出台的相关政策，及时了解政策变化对自己岗位的影响。
2. 提升自身能力：通过参加培训、学习新技能等方式，提高自己的业务水平和综合素质，增强自己在单位中的竞争力，降低被清退的风险。
3. 了解自身权益：如果面临可能的清退，要了解自己作为事业单位工作人员的合法权益，如经济补偿、社会保险等方面的规定。如果单位在清退过程中存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。

如果你有关于事业工勤岗清退方面的具体问题，比如所在单位有相关动向、对自身权益有疑问等，都可以直接向我咨询。