事业单位工勤人员既可能面临下岗（更准确的表述应为解除聘用合同）的情况，也可能被辞退，具体取决于多种因素和情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、解除聘用合同（可视为“下岗”的一种情形）
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工勤人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工勤人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，事业单位也可以解除聘用合同。
客观情况变化无法履行合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经事业单位与工勤人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，事业单位也可以解除劳动合同。
二、被辞退的情形
旷工或因公外出逾期不归：
- 依据《事业单位人事管理条例》，若工勤人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同，这可以视为一种辞退情形。
违反工作纪律或职责：
- 若工勤人员严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，事业单位也有权利进行辞退。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若工勤人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经事业单位提出，拒不改正的，事业单位可以解除劳动合同，这也属于辞退的一种。
被追究刑事责任：
- 若工勤人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同，这是最严重的辞退情形。
三、程序与保障
- 无论是解除聘用合同还是辞退，事业单位都需遵循严格的程序和规定，以确保当事人的合法权益不受侵害。这包括调查核实、听取陈述申辩、出具解除证明并办理手续等步骤。
- 被解除聘用合同或辞退的工勤人员如认为单位的决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
四、建议与总结
- 对于事业单位工勤人员而言，要避免面临解除聘用合同或辞退的风险，应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现。
- 同时，也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
如果您作为事业单位工勤人员面临类似情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。