事业单位工人确实存在下岗的可能性，但这种情况相对较少，且通常发生在特定情形下。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位工人下岗的法律依据与情形

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位在特定情形下可以解除与工作人员的聘用合同，这也就意味着工人存在下岗的风险。具体情形包括：

1. 年度考核不合格且不同意调整岗位：若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
2. 试用期不符合录用条件或不胜任工作：在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的，事业单位可以解除聘用合同。若工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，事业单位同样可以解除聘用合同。
3. 严重失职、营私舞弊：事业单位工作人员若存在严重失职、营私舞弊行为，给事业单位利益造成重大损害的，事业单位有权解除聘用合同。
4. 被依法追究刑事责任：若事业单位工作人员被依法追究刑事责任的，事业单位必须解除聘用合同。
5. 其他法定情形：如事业单位工作人员同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；因个人原因不能正常履行工作职责一年以上等情形，事业单位也可以解除聘用合同。

二、事业单位工人下岗的应对措施

尽管事业单位工人下岗的概率相对较小，但为了应对可能的风险，建议采取以下措施：

1. 努力攒钱：事业单位工资可能不高，因此需要精打细算，消费降级，舍去虚荣心攀比心，保持极简生活，以便在需要时有一定的经济储备。
2. 不断提升自己的能力：不要被稳定的工作蒙蔽，丧失学习能力和进取心。无论是写作能力还是办事能力，都应努力提升，这将有助于在未来的求职市场中更具竞争力。
3. 好好工作，争取多拿奖项和证书：人的经历阅历非常宝贵，优秀的履历和丰富的经验将是以后求职的重要筹码。因此，应努力工作，争取多拿一些奖项，多考一些证书，提升自己的职称。

三、事业单位工人下岗后的待遇与救济

若事业单位工人不幸下岗，他们仍享有一定的待遇和救济途径：

1. 经济补偿：根据工作年限，事业单位应支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 申请仲裁或提起诉讼：若对下岗决定不服，可以依据相关规定申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

总结来看，虽然事业单位工人下岗的概率相对较小，但并非完全没有可能。因此，建议事业单位工人应做好充分的准备，以应对可能的风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。