事业单位在编人员是有可能下岗的，但这种情况通常发生在特定的情形下，并且需要遵循严格的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位在编人员下岗的主要情形
连续旷工或年度考核不合格：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
机构改革或单位撤销：
- 随着社会发展和政府职能的转变，事业单位可能会进行优化整合或撤销，导致部分事业编制人员面临岗位调整或解除聘用关系。
财政压力或单位经营不善：
- 在地方财政困难或事业单位自身经营不善的情况下，可能会对事业单位进行适当精简，导致部分事业编制人员下岗。
二. 事业单位在编人员下岗的法律程序与保障
- 事业编人员签订的是聘用合同，其下岗（解除聘用合同）必须遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。
- 当事业单位需要裁减人员时，必须经过上级主管部门或政府相关部门的严格监管和审批，确保过程的合法性和公正性。
- 为了保障事业编制人员的权益，下岗前通常会提前公示，并为相关人员提供一定的缓冲期和再就业支持。
三. 结论与建议
综上所述，事业单位在编人员虽然相对稳定，但在特定情形下仍有可能下岗。因此，我建议事业编人员应不断提升自己的专业能力和综合素质，以应对可能出现的各种挑战和变化。同时，也应了解并熟悉相关的法律法规和政策程序，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。