取消工勤岗并不直接意味着下岗。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工勤岗位的现状与改革方向：

   • 工勤编是指工勤编制的工作人员，他们通常从事后勤保障工作，如驾驶员、通讯员、保安等。
   • 事业单位工勤岗位的大方向是取消，但受环境、体制机构等因素影响，改革会有区别。行政工勤目前的政策是只出不进，而事业工勤人员因安置退役军人等需要，暂时不会取消，但会严格执行总量控制。

2. 取消工勤岗后的安置措施：

   • 对于行政工勤人员，由于辅助性工作现在多采用购买服务的方式解决，岗位因此失去了存在的意义，取消是必然。但现有人员通常会随单位调动、退休等原因，编制随退随销，原则上不再新增。
   • 事业工勤岗位人员随着单位的改革会分流安置，大概率会保持编制现状，一般不会出现编制取消、下岗失业的情况。

3. 工勤人员的个人权益保障：

   • 在机构改革中，无论工勤岗位如何变化，作为党政机关的工勤人员个人利益应该依法得到保障。
   • 对于超编配备的工勤人员，可能会采取“老人老办法、新人新办法”，通过调离政法部门或自然减员等方式解决。

4. 工勤人员的职业发展：

   • 事业工勤人员受身份限制，不能参公、不能转干、不能提拔到领导岗位任职。
   • 但工勤人员可以通过参加工勤考试晋升工资级别，也可以通过转岗到专技或管理岗享受相应的待遇（转岗不转身份）。

综上所述，取消工勤岗并不意味着下岗。工勤人员在改革过程中会得到相应的安置和保障，不会直接面临失业的风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。