工勤岗的工作人员在特定情形下是会被辞退的。工勤岗通常指的是在事业单位或企业中从事后勤、服务、技术等辅助性工作的人员，虽然他们的工作性质相对稳定，但并不意味着绝对不会被辞退。以下是从不同角度对工勤岗可能被辞退情形的详细分析：
一、辞退的法定情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，若工勤岗工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
旷工或因公外出逾期不归：
- 工勤岗工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 工勤岗工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。这同样适用于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊的规定。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若工勤岗工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 若工勤岗工作人员被依法追究刑事责任，单位必须解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 工勤岗工作人员若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。
二、辞退的程序与保障
- 调查核实：单位在决定辞退工勤岗工作人员前，应进行充分的调查核实，确保辞退理由充分、证据确凿。
- 听取陈述申辩：在作出辞退决定前，应听取被辞退人员的陈述和申辩，保障其合法权益。
- 出具解除证明并办理手续：单位需出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为被辞退人员办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞退后的待遇与救济
- 经济补偿：根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
- 申请仲裁或提起诉讼：被辞退人员对辞退决定不服的，可依据相关规定申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
四、实际建议
- 严格遵守规章制度：工勤岗工作人员应严格遵守单位的规章制度，积极履行工作职责，避免因为违反规定而被辞退。
- 提升工作能力：不断提升自己的工作能力和技能水平，以适应单位发展的需要，减少因为不能胜任工作而被辞退的风险。
- 了解法律知识：了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
总结来说，工勤岗并非“铁饭碗”，在特定情形下单位是有权辞退工勤岗工作人员的。因此，工勤岗工作人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，并了解相关法律知识以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。