工勤编制目前并不会被直接取消。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 编制设置的法律依据

• 根据《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。这意味着，编制的设置是基于事业单位的职责任务和工作需要的，而不是随意可以被取消的。

二. 编制变更的法定程序

• 参照《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条，地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，都需要经过严格的法定程序，包括本级人民政府提出方案，上一级人民政府机构编制管理机关审核，以及报上一级人民政府批准等步骤。这表明，编制的变更或取消并非轻易可为之，必须遵循严格的法律程序。

三. 工勤编制的稳定性

• 工勤编制作为事业单位编制的一部分，其存在和稳定性同样受到上述法律法规的保护。在没有明确的法律依据和法定程序的情况下，工勤编制不会被随意取消。

综上所述，工勤编制目前并不会被直接取消。其存在和稳定性受到相关法律法规的保障，且任何编制的变更或取消都必须遵循严格的法律程序。因此，对于工勤人员而言，其编制身份在现阶段是具有法律保障的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。