工勤编制在特定情形下也是会被清退的。虽然工勤编制通常被视为具有相对稳定性的工作，但并非绝对不会被清退。以下是对此问题的详细分析：

1. 清退的法定情形：

   • 类似于事业编制人员，工勤编制人员若年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，单位在提前通知后有权解除聘用合同。
   • 若工勤编制人员连续旷工超过一定期限，或严重违反工作纪律、单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊对单位利益造成重大损害，单位同样有权进行辞退。
   • 被依法追究刑事责任的情况下，工勤编制人员也会被开除并解除聘用合同。

2. 清退的程序与保障：

   • 清退工勤编制人员需遵循相应的程序和规定，确保当事人的合法权益不受侵害。
   • 被清退人员如认为单位的清退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

3. 建议与总结：

   • 工勤编制人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，以避免被清退的风险。
   • 了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。

综上所述，工勤编制并非绝对不会被清退。在特定情形下，如年度考核不合格、严重违反工作纪律或职责、被追究刑事责任等，单位有权按照规定进行清退。因此，工勤编制人员应时刻保持警惕，努力提升工作表现，以确保自己的职业稳定。