机关工勤人员是否会被清退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从法律法规层面看

目前，并没有统一的、直接规定机关工勤人员会被清退的法律法规。机关工勤人员的聘用、管理、解聘等通常依据《事业单位人事管理条例》以及各地方、各部门制定的相关人事管理制度和规定。这些规定主要关注的是工勤人员的工作表现、是否符合岗位要求、是否违反单位规章制度等方面。如果工勤人员没有违反相关规定，且工作表现良好，那么通常不会被随意清退。

二、从单位实际情况和政策调整角度看

1. 单位编制和经费情况：如果机关单位因为编制调整、经费紧张等原因，需要对人员进行精简，那么工勤人员可能会成为被考虑的对象。但这种情况下，单位通常会按照一定的程序和标准进行，比如根据工作年限、岗位重要性、个人表现等因素进行综合评估，而不是简单地一概清退。
2. 政策导向和改革方向：随着政府机构改革和事业单位改革的深入，一些机关单位可能会对工勤岗位进行优化和调整。比如，将一些非核心、非技术性的工勤岗位外包给社会服务机构，或者通过转岗、培训等方式提升工勤人员的技能和素质，使其更好地适应单位发展的需要。这种情况下，工勤人员可能会面临岗位调整或转岗的挑战，但并不意味着一定会被清退。

三、从工勤人员自身角度看

1. 工作表现和技能水平：如果工勤人员工作表现优秀，技能水平高，能够满足单位的工作需求，那么他们被清退的风险就会相对较低。相反，如果工作表现不佳，技能水平落后，无法胜任岗位工作，那么他们可能会面临被清退的风险。
2. 遵守规章制度情况：工勤人员如果严格遵守单位的规章制度，没有违法违纪行为，那么他们被清退的可能性也会降低。反之，如果违反规章制度，甚至触犯法律，那么他们很可能会被单位解聘或开除。

法律建议

1. 关注单位动态和政策变化：作为机关工勤人员，应该密切关注单位的动态和政策变化，及时了解自己的岗位情况和可能面临的风险。
2. 提升自身素质和技能水平：通过不断学习和培训，提升自己的素质和技能水平，以更好地适应单位发展的需要和岗位的要求。
3. 遵守规章制度和法律法规：严格遵守单位的规章制度和国家的法律法规，做到遵纪守法、廉洁奉公。

如果你作为机关工勤人员，对自己的岗位情况或可能面临的风险有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。