社会化工会工作者在特定情况下是会被清退的，但用人单位必须遵循法定的理由和程序进行。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法清退的法定理由
违反法律法规和政策规定：
- 如果社会化工会工作者有违法犯罪行为，如贪污、受贿等，且构成犯罪，用人单位可依法解除劳动关系。
- 若违反行政法规，如参与赌博、吸毒等违法活动，或严重交通违规受到行政处罚，且情节影响工会形象和工作开展的，也可能导致被清退。
违反工会组织的规章制度：
- 违反工作纪律，比如连续旷工、经常迟到早退且屡教不改等行为，用人单位有权依据规章制度进行清退。
- 违反职业道德，如收受贿赂、滥用职权、泄露机密等，损害工会和职工利益的行为，同样可能成为被清退的理由。
工作能力和业绩不达标：
- 如果社会化工会工作者专业能力不足，无法胜任工作，且经培训和调整岗位后仍无明显改进，用人单位可考虑清退。
- 工作业绩不佳，长期未能完成工作任务，对工会工作推进产生严重影响，也可能导致被清退。
其他原因：
- 因机构改革、职能调整等原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可能依法清退员工。
- 客观情况发生重大变化，如自然灾害等不可抗力导致工作需要调整，可能涉及清退或调岗。
二、清退的程序与劳动者权益保护
- 用人单位在清退社会化工会工作者时，不能随意进行，必须依据上述法定理由，并遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如有法律规定或合同约定）等。
- 社会化工会工作者虽享有一定的特殊权益和保护措施，但并不免除其遵守劳动合同和公司规章制度的义务。一旦违反，用人单位有权依法清退。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某社会化工会工作者因连续旷工多日，且未提前请假或说明原因，严重违反了工会组织的规章制度。在此情况下，用人单位有权依据规章制度对其进行清退，并无需支付经济补偿金。
- 法律建议：作为社会化工会工作者，应了解自己的权益和义务，严格遵守劳动合同和公司规章制度。同时，用人单位在清退员工时也需严格遵循法定程序和理由，确保清退行为的合法性和合理性。若面临清退问题，建议双方首先通过协商解决；若协商无果，可寻求法律援助以保护自己的合法权益。
总结：社会化工会工作者在特定情况下是会被清退的，但清退行为必须遵循法定的理由和程序。作为劳动者，应了解自己的权益和义务；作为用人单位，则需严格遵守法律法规，确保清退行为的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。