社会化工会工作者在特定情况下是会被辞退的，但用人单位必须遵循法定的理由和程序进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的法定理由
违反法律法规和政策规定：
- 如果社会化工会工作者有违法犯罪行为，如贪污、受贿等，一旦构成犯罪，用人单位可依法解除劳动关系。
- 若违反行政法规，如参与赌博、吸毒等违法活动，或严重交通违规受到行政处罚，且情节影响工会形象和工作开展的，也可能导致被辞退。
违反工会组织的规章制度：
- 违反工作纪律，如连续旷工、经常迟到早退且屡教不改等行为，用人单位有权依据规章制度进行辞退。
- 违反职业道德，如收受贿赂、滥用职权、泄露机密等，损害工会和职工利益的行为，同样可能成为辞退的理由。
工作能力和业绩不达标：
- 如果社会化工会工作者专业能力不足，无法胜任工作，且经培训和调整岗位后仍无明显改进，用人单位有权辞退。
- 工作业绩不佳，长期未能完成工作任务，对工会工作推进产生严重影响，也可能导致被辞退。
其他原因：
- 劳动关系变更，如因机构改革、职能调整等原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可能辞退员工。
- 客观情况发生重大变化，如自然灾害等不可抗力导致工作需要调整，可能涉及辞退或调岗。
二、辞退的程序与劳动者权益保护
- 用人单位在辞退社会化工会工作者时，必须依据上述法定理由，并遵循一定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿金（如有法律规定或合同约定）等。
- 社会化工会工作者虽享有一定的特殊权益和保护措施，但并不免除其遵守劳动合同和公司规章制度的义务。一旦违反，用人单位有权依法辞退。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某社会化工会工作者因连续旷工超过规定天数，且经工会组织多次警告无效，最终被用人单位依据规章制度辞退。这一案例中，用人单位的辞退行为是合法的，因为该工作者违反了工作纪律。
- 法律建议：对于社会化工会工作者而言，应严格遵守法律法规和工会组织的规章制度，努力提升自己的专业能力和工作业绩。同时，了解自己的权益和义务，以便在面临辞退等问题时能够维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵循法定程序和理由，避免违法辞退带来的法律风险。
总结来说，社会化工会工作者在特定情况下是会被辞退的，但必须遵循法定的理由和程序。如果你作为社会化工会工作者面临辞退问题，或者用人单位在辞退过程中存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。