社工证持证者是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括持证者的行为表现、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果社工证持证者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与持证者的劳动合同，即辞退持证者。
   • 另外，如果持证者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位同样可以依据法律规定解除劳动合同。

2. 非法辞退的情况：

   • 用人单位不能仅因为社工证持证者持有该证书就随意辞退。如果持证者没有违反用人单位的规章制度，也没有出现其他法定解除劳动合同的情形，用人单位无故辞退持证者，则构成非法辞退。
   • 在这种情况下，持证者有权依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且社工证持证者属于被裁减人员范围内，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。

建议：

• 对于社工证持证者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作表现，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位提出辞退，持证者应要求用人单位说明辞退理由，并核实是否符合法律规定。如认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。