社工因心理疾病是否会被辞退，并不能一概而论，需具体情况具体分析。
若社工的心理疾病并不影响其正常工作：
- 在这种情况下，用人单位通常没有合法的理由仅仅因为社工患有心理疾病就将其辞退。社工应享有与其他员工同等的权益，包括不被无故辞退的权利。
若社工的心理疾病严重到无法履行工作职责：
- 若社工因心理疾病无法完成工作任务，或者其疾病对工作环境或他人造成了不良影响，用人单位可能会根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，在履行必要的程序后，考虑解除与社工的劳动合同。但在此之前，用人单位通常应给予社工合理的治疗期和调整工作岗位的机会。
法律对辞退患病员工的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 同时，对于患有特殊疾病（如精神病、癌症等）的员工，法律还有更为严格的保护规定。
建议与措施：
- 社工若面临因心理疾病被辞退的风险，应首先了解自己的合法权益，并与用人单位进行沟通，争取合理的治疗期和调整工作岗位的机会。
- 若沟通无果，社工可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，维护自己的合法权益。
- 同时，社工也可以考虑咨询专业的心理医生或心理咨询师，寻求专业的心理治疗和支持。
综上所述，社工因心理疾病是否会被辞退，取决于其疾病对工作的影响程度以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。在任何情况下，社工都应了解自己的合法权益，并寻求必要的法律支持和心理支持。