精神障碍患者是否会被辞退，需根据具体情况判断，但总体原则是保护其合法权益，避免非法辞退。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于精神障碍患者，无论其是在公立单位还是私立单位工作。
医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，精神障碍患者享有治疗和康复的权利，用人单位不得随意辞退。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作：如果精神障碍患者在医疗期满后，仍无法从事原工作，且用人单位无法为其另行安排合适的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
能从事原工作或另行安排的工作：如果精神障碍患者在医疗期满后，病情得到控制并能胜任原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位应当继续留用，不得辞退。
三、特殊情况下的保护
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：如果精神障碍患者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不得将其辞退。这是法律对长期服务员工的特殊保护。
工伤或职业病导致：如果精神障碍是由工作原因导致的工伤或职业病，那么辞退问题将涉及更复杂的法律条款和程序。在这种情况下，用人单位需要按照工伤处理程序和规定来妥善处置，包括进行工伤认定、支付工伤待遇等。
四、违法辞退的法律后果
如果用人单位未按规定辞退精神障碍患者，其行为可能构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向患者支付赔偿金。这不仅是对患者合法权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。
五、建议与注意事项
及时沟通：对于精神障碍患者及其家属来说，及时与用人单位沟通病情和治疗情况是非常重要的。这有助于用人单位了解患者的实际状况，合理安排工作或提供必要的支持。
保留证据：在处理辞退问题时，患者及其家属应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果用人单位存在违法辞退行为或双方在处理辞退问题上存在争议，患者及其家属可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，精神障碍患者是否会被辞退取决于多个因素，包括病情严重程度、医疗期及康复情况、工作能力以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规，充分保障患者的合法权益；患者及其家属也应积极沟通、保留证据并寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。