精神分裂患者是否会被辞退，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律原则与保护
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，精神分裂患者作为劳动者，同样享有不被歧视的权利，用人单位不得因其病情而随意辞退。
医疗期保护：如果精神分裂员工在规定的医疗期内，且其病情并未严重到无法履行工作职责或对公司造成重大影响的程度，用人单位通常不能随意解除劳动合同。医疗期的具体长度可能根据员工的工龄和病情严重程度而有所不同。
二、可辞退的情形
尽管有上述法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以辞退精神分裂员工：
试用期不符合录用条件：如果精神分裂患者在试用期内被证明无法胜任工作，且这一情况符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，这一规定应公平、合理地应用，避免对精神分裂患者造成不公平的待遇。
严重违纪或失职：如果精神分裂员工在工作中存在严重违纪行为，或者因失职给用人单位造成重大损害，用人单位也可以依据相关法律规定解除劳动合同。然而，在判断员工是否“严重违纪”或“失职”时，应充分考虑其病情对行为的影响。
医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作：如果精神分裂员工的医疗期已满，但仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尽到合理的调岗和安排义务。
协商一致解除合同：在某些情况下，用人单位与精神分裂员工可能通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的条件和补偿等事宜。
三、特殊考虑与人文关怀
病情严重程度：对于病情较轻、能够正常工作的精神分裂患者，用人单位不应以患有精神分裂为由随意辞退。相反，应给予他们平等的工作机会和待遇。
合理调岗：如果精神分裂员工的工作能力受到一定影响，但仍有部分工作能力，用人单位可以考虑为其调整工作岗位，以适应其身体状况。这既体现了用人单位的人文关怀，也有助于员工更好地融入工作环境。
人文关怀：在处理涉及精神分裂患者的劳动关系时，用人单位应秉持人文关怀的原则，给予他们必要的支持和帮助。例如，可以提供心理咨询、调整工作强度等措施，以减轻员工的心理压力和工作负担。
建议：如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解其辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为违反了相关法律规定，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。