教师得了精神分裂症并不一定会被辞退，是否辞退取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于教师，无论其在公立学校（适用事业单位管理规定）还是私立学校（适用劳动合同法）。
- 医疗期的长度通常依据教师实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为三个月到二十四个月不等。
实践应用：
- 在医疗期内，教师享有治疗和康复的权利，学校通常不得辞退。即使教师因精神分裂症无法正常工作，学校也应提供必要的医疗条件和待遇，保障其合法权益。
二、医疗期满后的处理
法律规定：
- 医疗期满后，若教师不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作，对于事业单位教师，单位可以解除聘用合同，但需按规定给予经济补偿；对于私立学校教师，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
实践考量：
- 医疗期满后，学校会评估教师的病情和康复情况。如果病情得到控制并能胜任教学工作的，应继续留用；反之，如果病情严重，无法正常授课、管理学生，对教学秩序和学生安全构成威胁的，学校可能启动辞退程序。但在此过程中，学校必须严格遵守法定程序，包括提前通知、说明理由、听取教师陈述申辩等。
三、特殊情况下的保护
法律规定：
- 若教师在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不得将其辞退。
实践意义：
- 这一规定体现了对长期服务且即将退休的教师的特殊保护。即使他们因精神分裂症无法继续从事教学工作，学校也应考虑为其安排其他适合的工作岗位或提供必要的支持，而不是直接辞退。
四、违法辞退的法律后果
- 如果用人单位未按规定辞退患有精神分裂症的教师，其行为可能构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
五、建议与注意事项
对教师的建议：
- 教师应积极配合治疗，争取早日康复回归工作岗位。同时，了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。
对学校的建议：
- 学校应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理患有精神分裂症的教师问题。提供必要的医疗和休假支持，充分考虑教师的权益和感受。在辞退过程中，严格遵守法定程序，确保程序的正当性和合法性。
总结来看，教师得了精神分裂症是否会被辞退是一个综合考量多方面因素的问题。在处理此类问题时，学校应严格遵守法律法规，充分保障教师的合法权益；教师也应了解自己的权益和义务，积极配合治疗并寻求必要的法律支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。