教师得了抑郁症并不会直接被辞退，但具体处理需根据相关法律法规、政策以及教师的实际病情和工作表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果教师在其医疗期内，学校不能以如不能胜任工作等常见理由将其辞退。医疗期的时长根据劳动者的工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月等。
《中华人民共和国教师法》第三十七条列出了教师被辞退的法定情形，主要包括故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的、体罚学生经教育不改的、品行不良侮辱学生影响恶劣的。抑郁症并不属于这些辞退情形之一，因此，从法律层面讲，教师因抑郁症本身并不会被直接辞退。
二、医疗期届满后的处理
若教师医疗期届满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，学校可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。这一规定体现了法律对劳动者权益的保障，同时也要求学校在处理此类情况时需谨慎、合法。
三、教师职业的特殊性与学校的责任
教学工作的性质：教育工作对学生的成长至关重要，教师需履行传授知识、培养学生品德的职责。若抑郁症症状严重到影响教学，学校应考虑调整工作岗位或减轻工作负担等措施，以帮助教师恢复健康，而非直接辞退。
学校的责任与管理：学校有责任关心和照顾教师的身心健康，提供必要的支持和帮助，如心理辅导、工作任务调整等。同时，也需考虑教学工作的正常进行和学生利益，确保在维护教师权益的同时，不损害学生的受教育权。
四、教师的权益保障与建议
了解自己的合法权益：在解除劳动合同的过程中，教师应了解自己的合法权益，包括医疗期、经济补偿等，并确保程序的正当性和合法性。
寻求法律支持：如有必要，教师可寻求法律援助以维护自己的权益。作为专业律师，我可以为教师提供法律咨询和代理服务，确保其在处理过程中不受侵害。
积极沟通与合作：教师与学校之间应保持积极的沟通与合作，共同寻求解决问题的最佳方案。例如，教师可以主动向学校说明自己的病情和治疗情况，学校则可以根据实际情况为教师提供必要的支持和帮助。
总结来说，教师得了抑郁症并不会直接导致被辞退。学校在处理此类情况时，应依法行事，充分考虑教师的权益和感受，提供必要的支持和帮助。同时，教师也应了解并维护自己的合法权益，确保在处理过程中不受侵害。如果您或您身边的教师遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。