控制总量教师抑郁了，一般情况下并不会被辞退。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果教师在其医疗期内，学校不能以如不能胜任工作等常见理由将其辞退。

2. 《中华人民共和国教师法》第三十七条列出了教师被辞退的法定情形，主要包括故意不完成教育教学任务、体罚学生且经教育不改、品行不良且影响恶劣等。抑郁症并不属于这些辞退情形之一。

二、医疗期相关规定

1. 医疗期时长：根据劳动者的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，相应增加至最长二十四个月。

2. 医疗期计算：按照一定时间段内累计病休时间计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

3. 超过医疗期的处理：若教师医疗期届满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，学校可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不过，这并不意味着学校可以直接辞退因抑郁症而无法工作的教师，而是需要遵循一定的程序和条件。

三、教师职业的特殊性与处理

1. 教学工作的性质：教育工作对学生的成长至关重要，教师需履行传授知识、培养学生品德的职责。若抑郁症症状严重到影响教学，学校应考虑调整工作岗位或减轻工作负担等措施，以帮助教师恢复健康。

2. 学校的责任与管理：学校有责任关心和照顾教师的身心健康，提供必要的支持和帮助，如心理辅导、工作任务调整等。同时，也需考虑教学工作的正常进行和学生利益。

3. 因抑郁症不能胜任工作的处理：若教师因抑郁症不能胜任工作，学校应首先考虑提供培训或调整岗位。只有在这些措施后仍不能胜任时，才可依据劳动合同法规定解除劳动合同。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：教师若因抑郁症无法正常工作，应及时与学校沟通，说明情况，并寻求学校的理解和支持。

2. 申请医疗期：根据自身病情和工作年限，申请相应的医疗期，以便在治疗期间得到法律保护。

3. 保留证据：在治疗过程中，保留好相关的医疗证明和费用单据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：若学校违反法律规定，擅自辞退因抑郁症而无法工作的教师，教师可寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来看，控制总量教师抑郁了，并不会直接导致被辞退。学校在处理此类情况时，应依法行事，充分考虑教师的权益和感受，提供必要的支持和帮助。同时，教师也应了解并维护自己的合法权益，确保在处理过程中不受侵害。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。