控制编制数教师不一定会被辞退，这需综合多方面情况来看。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律层面而言，控制编制数教师是否会被辞退，主要取决于双方签订的劳动合同约定以及学校的相关规定。

1. 若教师存在过错：如果教师在工作中严重违反学校规章制度、教学质量长期不达标或存在其他重大过错，学校依据合法程序是可以解除劳动合同，即辞退该教师的。这种情况下，辞退行为是合法的，教师难以主张权益。

2. 若教师并无过错：如果教师并无上述过错，只是因编制等客观原因处于控制数状态，通常不会轻易被辞退。学校应保障教师的合法权益，按照规定合理安排工作。此时，辞退行为可能构成违法解除劳动合同，教师有权要求学校承担相应的法律责任。

二、实际操作层面

在实际操作中，学校辞退控制编制数教师还需考虑多方面因素：

1. 学校运营需求：学校可能会根据自身的运营需求和教学资源分配情况来决定是否辞退控制编制数教师。例如，如果学校学生数量减少，教学资源过剩，学校可能会考虑辞退部分教师以降低成本。但这种情况下，学校也应遵循合法程序，与教师进行充分沟通，并给予合理的补偿。

2. 教师个人表现：除了上述法律规定的过错情形外，教师的个人表现也是学校考虑是否辞退的重要因素。如果教师工作态度积极、教学能力强、受到学生和家长的好评，学校通常不会轻易辞退这样的教师。

三、建议与应对策略

1. 了解合同与规定：作为控制编制数教师，您应仔细了解自己与学校签订的劳动合同以及学校的相关规定，明确自己的权益和义务。

2. 保持良好工作表现：在工作中，您应保持积极的工作态度，努力提升自己的教学能力，争取获得学生和家长的好评，以降低被辞退的风险。

3. 及时沟通与协商：如果您对学校的辞退决定有异议，应及时与学校进行沟通与协商，表达自己的诉求和理由。在沟通过程中，您可以保留相关证据以备维权之需。

4. 寻求法律援助：如果学校未经合法程序辞退您，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。