控制编（通常指编制内员工）是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于员工的合同情况、工作表现、公司政策以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同情况：

   • 如果员工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且员工没有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么用人单位通常不能随意辞退员工。
   • 如果员工签订的是有固定期限的劳动合同，且合同尚未到期，用人单位若要辞退员工，需要依据合同中的约定或相关法律法规进行，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 工作表现：

   • 员工的工作表现是用人单位考虑是否辞退的重要因素之一。如果员工工作表现不佳，如经常迟到早退、工作态度不端正、无法完成工作任务等，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪等处理，甚至辞退。
   • 相反，如果员工工作表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么用人单位通常不会轻易辞退这样的员工。

3. 公司政策：

   • 公司的经营状况、业务调整、组织架构变化等政策因素也可能影响员工的去留。例如，如果公司因经营不善需要裁员，那么即使员工是编制内的，也可能面临被辞退的风险。
   • 但公司裁员需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形之一，才能依法辞退员工。
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 如果您是控制编员工且担心被辞退，建议您首先仔细阅读自己的劳动合同，了解合同中的约定和公司的规章制度。
• 同时，保持良好工作表现，遵守公司规章制度和法律法规，以降低被辞退的风险。
• 如果您确实面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议您及时咨询专业律师（即我，冯湃律师，专注于婚姻家庭、离婚、劳动纠纷、劳动仲裁、合同纠纷、建设工程领域），了解自己的权益和可能的法律救济途径。

后续行动：

• 如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。