在编制内，通常不会因为“编制身份”本身而被随意辞退，但若存在特定违法违纪或不能胜任工作等情形，则可能面临辞退。以下是一些可能导致编制内人员被辞退的具体情况：
严重违法违纪：
- 如果编制内人员严重违反国家法律法规，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，或者严重违反单位规章制度，且情节严重，影响恶劣，单位有权依据相关规定将其辞退。
- 例子：某公务员因贪污公款被依法查处，其所在单位根据《公务员法》的相关规定，可以将其辞退。
不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果编制内人员因能力不足、健康原因或其他原因不能胜任当前工作，且经过单位组织的培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任，单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以将其辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》（虽主要针对非编制人员，但编制内人员管理也参照类似原则）的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于编制内人员，具体操作可能依据单位内部规定或相关人事管理法规进行。
旷工或无正当理由逾期不归：
- 如果编制内人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数（如十五天），或者一年内累计超过一定天数（如三十天），单位有权将其辞退。
- 例子：某教师未经批准擅自离岗超过十五天，其所在学校根据相关规定，可以将其辞退。
不履行义务或拒不接受工作安排：
- 如果编制内人员拒不履行公民义务，如逃避兵役义务等，或者拒不接受单位合理的工作安排，如拒绝调岗、拒绝执行工作任务等，且情节严重，单位有权将其辞退。
其他法定情形：
- 除了上述情形外，如果编制内人员存在其他法定可以被辞退的情形，如被依法追究刑事责任、因健康原因无法继续从事原工作且无法调整工作岗位等，单位也有权将其辞退。
在面临辞退时，编制内人员应了解自己的权益和救济途径：
- 申诉与复核：如果认为辞退决定不合法或不合理，可以向单位提出申诉或申请复核，要求单位重新审查辞退决定。
- 法律救济：如果申诉或复核无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为编制内人员，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，避免违法违纪行为的发生。同时，也应了解自己的权益和救济途径，以便在面临辞退等不利情况时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。