有编制的人员在符合法定情形且遵循法定程序的情况下，是可以被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：

一、不同编制类型人员的可辞退情形

1. 行政机关公务员

   • 违法违纪行为：如贪污、索贿、受贿、行贿等违反廉政纪律的行为，以及挪用公款、利用职务之便为自己或他人谋取私利等。例如，某公务员利用职务便利，收受他人财物为他人谋取利益，一旦查实，就可能面临被开除的处分。
   • 失职渎职行为：滥用职权、玩忽职守、贻误工作，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。比如，某公务员在审批项目时严重不负责任，导致不符合条件的项目通过审批，给国家造成巨大经济损失，就可能被开除。
   • 违反政治纪律：散布有损国家声誉的言论，组织或参加反对国家的集会、游行等活动，或参与非法组织及罢工等。若公务员有此类行为，必然会被严肃处理，甚至被开除。
   • 因犯罪被判刑：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均将被开除。例如，某公务员因故意伤害罪被判处有期徒刑，就会被开除公职。

2. 事业单位工作人员

   • 严重违反职业道德：如学术不端，伪造、篡改数据、抄袭剽窃等严重影响单位声誉和科研秩序的行为。在科研领域，若某事业单位工作人员存在严重的学术造假行为，就可能被开除。
   • 违法犯罪：被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。同时，因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的，一般也应予以开除；特殊情况下可不予开除，但需报请上一级机关批准。比如，某事业单位工作人员因交通肇事罪被判处有期徒刑，就可能面临被开除的后果。
   • 严重违反工作纪律：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定天数，事业单位可以解除聘用合同，这等同于开除性质。此外，工作中存在形式主义、官僚主义行为，情节严重的，也将被开除。例如，某事业单位工作人员长期无故旷工，经多次批评教育仍不改正，单位就可以解除其聘用合同。

3. 国有企业员工

   • 违反保密制度：泄露企业核心商业秘密，给企业造成重大经济损失。在竞争激烈的商业环境中，若国有企业员工泄露了企业的关键技术或商业计划，导致企业遭受巨大损失，就可能被开除。
   • 违反劳动纪律：长期无故旷工、消极怠工，严重影响企业生产经营秩序。比如，某国有企业员工经常无故不上班，对工作敷衍了事，影响了企业的正常生产，企业就有权将其开除。

二、辞退的法律程序与影响

1. 法律程序

   • 开除是一种严厉的纪律处分，通常需要经过严格的法律程序。以事业单位为例，开除员工一般需要经过调查、听证等步骤。调查阶段要收集充分的证据，证明员工存在严重违反规章制度或劳动纪律的行为；听证阶段要让员工有机会陈述和申辩，确保处理的公正性。
   • 对于所有有编制的人员而言，辞退决定通常需要报请上级主管部门审批，以确保整个过程的合规性和公正性。

2. 影响

   • 开除不仅意味着员工失去工作，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。在求职过程中，被开除的记录可能会成为用人单位考虑的重要因素，增加员工再次就业的难度。

三、被辞退人员的权益保障

如果被辞退人员认为辞退决定不合理、不合法，有权通过合法途径维护自身权益。例如，可以申请复核或申诉，向相关部门反映情况，要求重新审查辞退决定；也可以提起人事仲裁或行政诉讼，通过法律手段解决争议。

建议：有编制的人员应严格遵守相关法律法规、单位规章制度和劳动纪律，珍惜自己的工作机会。如果对辞退决定有异议，要及时咨询专业法律人士，了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。