编制人员理论上也有可能会被辞退。以下是详细分析：

首先，我们需要明确“编制”的含义。在通常的语境下，“编制”指的是国家机关、企事业单位等组织内部的人员配置和职位设置。编制人员通常享有相对稳定的职业保障，但这并不意味着他们完全不会被辞退。

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，无论是编制内还是编制外员工，都受劳动法保护，同时也都需遵守劳动法的规定。这意味着，编制人员并非不可辞退，而是在辞退时需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 例如，如果编制人员严重违反单位规章制度、不能胜任工作、或者与单位协商一致等情况下，单位是有权依法辞退的。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，编制人员被辞退的情况虽然相对较少，但并非不可能。特别是在一些改革、重组或优化人员结构的背景下，编制人员也可能面临被辞退的风险。
   • 此外，如果编制人员与单位之间的劳动关系出现争议，如工资、福利、待遇等方面的纠纷，也可能导致辞退情况的发生。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，某些特定类型的编制人员（如公务员）在辞退方面可能享有更特殊的保护。这类人员的辞退通常需要遵循更为严格的法律程序和审批流程。

综上所述，编制人员理论上是有可能会被辞退的。虽然他们享有相对稳定的职业保障，但在特定情况下，如严重违反规定、不能胜任工作或与单位协商一致等，单位有权依法辞退。因此，编制人员也应时刻保持警惕，不断提升自己的职业素养和工作能力，以应对可能发生的职业变动。