关于“后勤控制数是否会被辞退”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的辞退理由等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于“后勤控制数”或类似岗位的辞退条款。如果合同或规章制度中明确规定了某些情况下可以辞退该岗位员工，且这些情况确实存在，那么公司有权按照约定进行辞退。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意辞退你。

2. 辞退的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
   • 如果公司没有合法的理由辞退你，那么这种辞退就是违法的，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. “后勤控制数”岗位的特殊性：

   • “后勤控制数”可能是一个相对特殊的岗位，其职责和重要性可能因公司而异。如果这个岗位对于公司的运营至关重要，且你的工作表现一直良好，那么公司辞退你的可能性就相对较小。
   • 反之，如果这个岗位在公司中并不重要，或者你的工作表现不佳，那么公司可能会考虑辞退你。但即便如此，公司也必须遵循合法的辞退程序。

4. 应对建议：

   • 如果你担心自己会被辞退，建议首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 同时，保持与公司的良好沟通，及时了解公司对你的工作评价和期望。
   • 如果公司确实提出了辞退意向，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为辞退理由不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，后勤控制数是否会被辞退并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。