后勤控制数人员是否会被开除，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同：
- 试用期不符合录用条件：如果后勤控制数人员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：如果后勤控制数人员严重违反用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：如果后勤控制数人员因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果后勤控制数人员被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
二、非法解除劳动合同的情形
如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与后勤控制数人员的劳动合同，则构成非法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、后勤控制数人员的特殊身份与劳动合同解除
“后勤控制数”通常指的是用人单位根据工作需要，在编制外聘用一定数量的后勤服务人员。这些人员虽然不属于编制内员工，但同样与用人单位建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，在解除劳动合同时，用人单位同样需要遵守相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
- 了解规章制度：后勤控制数人员应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而被解除劳动合同。
- 保留证据：如果认为用人单位的解除行为非法，后勤控制数人员应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果面临非法解除劳动合同的情况，后勤控制数人员可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某后勤控制数人员因多次旷工被用人单位解除劳动合同，且用人单位有明确的规章制度规定旷工为严重违反规章制度的行为，那么这种解除行为就是合法的。
- 反之，如果用人单位在没有合法理由的情况下突然解除与后勤控制数人员的劳动合同，且没有支付任何赔偿金，那么这种解除行为就是非法的，后勤控制数人员有权通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
后勤控制数人员是否会被开除取决于多种因素，包括是否违反规章制度、是否严重失职或营私舞弊、是否被依法追究刑事责任等。因此，建议后勤控制数人员遵守用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。