非实名控制数本身并不直接决定是否会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于非实名控制数（如果这一概念在合同中有明确提及）以及辞退条件的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，公司的规章制度也是判断是否会被辞退的重要依据。如果公司的规章制度中规定了非实名控制数员工的辞退条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度进行辞退。

2. 工作表现与能力：

   • 无论是否为实名控制数，员工的工作表现和能力都是公司考虑是否辞退的重要因素。如果你在工作中表现不佳，无法胜任工作，或者存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定进行辞退。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。例如，公司不能随意辞退员工，必须给出合理的理由，并提前通知员工或支付经济补偿金等。
   • 如果公司辞退非实名控制数员工的行为违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 非实名控制数的特殊性：

   • 关于“非实名控制数”这一概念，它可能并非法律上的标准术语，而是公司内部的一种管理方式或分类。因此，在判断是否会被辞退时，需要结合公司的具体规定和实际情况进行分析。
   • 如果非实名控制数员工在公司中享有与实名控制数员工相同的权益和待遇，那么公司辞退非实名控制数员工的行为也应遵循相同的标准和程序。

建议：

• 如果你担心自己作为非实名控制数员工会被辞退，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于非实名控制数员工的管理政策和辞退条件。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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