关于您提出的“非实名制编制是否会被辞”的问题，这主要取决于具体的机构编制管理制度和实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实名制编制管理是当前机构编制管理的一种重要方式。它要求机关、事业单位在进人时，必须进行编制核准，并将人员信息纳入机构编制实名制管理平台，确保编制、人员、经费等信息的准确对应。这种管理方式有助于维护机构编制的权威性和严肃性，防止超编、混编等问题的发生。

对于非实名制编制的情况，这通常意味着该编制未纳入实名制管理平台，或者存在信息不准确、不完整等问题。在严格的机构编制管理制度下，非实名制编制可能会面临一定的风险。具体来说：

1. 合规性风险：如果非实名制编制违反了机构编制管理的相关规定，如擅自增加编制、改变编制使用范围等，那么该编制可能会被视为违规编制，面临被清理或调整的风险。

2. 管理风险：非实名制编制可能由于信息不准确或不完整，导致在人员调配、工资发放、经费管理等方面出现问题。这不仅会影响单位的正常运转，还可能对个人权益造成损害。

3. 辞退风险：虽然非实名制编制本身并不直接导致辞退，但如果由于非实名制编制导致的问题严重影响了单位的正常工作秩序或违反了相关法律法规，那么相关人员可能会面临被辞退的风险。

以河北省唐山市为例，该市构建了“五位一体”的机构编制管理制度体系，其中明确强调了实名制信息平台管理制度。这要求所有进人单位必须进行编制核准，并将人员信息纳入实名制管理平台。对于未纳入实名制管理的编制或存在信息不准确的编制，该市可能会采取相应的措施进行清理或调整。

因此，我建议您：

• 如果您所在单位或您本人涉及非实名制编制问题，应尽快与机构编制部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 遵守机构编制管理的相关规定，确保编制、人员、经费等信息的准确对应，避免不必要的风险。
• 关注机构编制管理的最新动态和政策变化，以便及时调整自己的工作策略和方向。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。