非实名编制控制数人员辞职，应遵循《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。具体分析如下：

一. 辞职通知

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是辞职的基本流程，非实名编制控制数人员同样需要遵守。
2. 通知内容：辞职通知应明确表达辞职的意愿，并可以简要说明辞职的原因。通知应以书面形式提交，确保用人单位能够收到并确认。

二. 离职手续

1. 工作交接：在辞职通知提交后，非实名编制控制数人员应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 结算薪资与福利：用人单位应在劳动者离职时，按照约定结清其应得的薪资、奖金、福利等。非实名编制控制数人员应关注自己的薪资结算情况，确保权益不受损害。
3. 离职证明：离职时，用人单位应出具离职证明，证明劳动者的工作经历、离职时间等。这对于非实名编制控制数人员未来的就业和职业发展可能具有重要作用。

三. 特殊情况处理

1. 合同约定：如果非实名编制控制数人员与用人单位在劳动合同中有特别约定，如辞职需提前更长时间通知或承担特定违约责任等，应遵守合同约定。
2. 争议解决：在辞职过程中，如果与用人单位发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议，非实名编制控制数人员在辞职前，应仔细阅读自己的劳动合同，了解辞职的具体流程和可能涉及的法律问题。同时，与用人单位保持良好的沟通，确保辞职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。