您好，关于公立学校编制辞职的问题，这通常涉及到一系列的人事和编制管理规定。虽然您提供的参考信息主要是关于临聘教师管理和机构编制举报的内容，但我可以根据一般公立学校编制辞职的常规流程，给您一个清晰、详细且深入的解答。
公立学校编制辞职的一般流程：
提交辞职申请：
- 您需要向所在学校提交书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿和辞职原因。
- 辞职申请通常需要提前一段时间提交，以便学校有足够的时间进行人员调整和安排。
学校审批：
- 学校会对您提交的辞职申请进行审批，这通常包括对您的工作表现、合同期限、学校人员需求等方面的综合考虑。
- 如果学校同意您的辞职申请，会出具正式的批准文件。
编制部门备案：
- 在学校批准后，您需要将辞职申请和学校的批准文件提交给所在地的编制管理部门进行备案。
- 编制管理部门会核实您的编制情况，并办理相关的编制注销手续。
办理离职手续：
- 您需要按照学校的要求，办理离职前的各项手续，如交接工作、归还学校财物、结清工资和福利等。
- 学校会出具离职证明，作为您离职的正式文件。
社保和公积金转移：
- 您需要办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接。
注意事项：
- 合同期限：如果您的合同尚未到期，辞职可能会涉及违约责任。请仔细阅读您的劳动合同，了解相关的违约条款和赔偿规定。
- 编制限制：公立学校的编制是有限的，您的辞职可能会影响到学校的编制使用和人员安排。因此，学校可能会对您的辞职申请进行严格的审批。
- 举报渠道：如果您在辞职过程中遇到任何违规违纪问题，如擅自超编进人、越权审批机构编制等，您可以通过“12310”举报电话向所在地机构编制部门进行举报。但请注意，涉及具体人员去留和待遇等问题的举报，不属于机构编制部门的受理范围。
建议：
- 在提交辞职申请前，与学校进行充分的沟通，了解学校的离职政策和流程。
- 仔细阅读您的劳动合同和学校的规章制度，确保您的辞职行为符合相关规定。
- 如果可能的话，提前规划好您的职业发展和下一步的工作安排，以便在离职后能够顺利过渡。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询学校的人事部门或相关机构。