要取消编制并辞职，具体步骤可能会因您的具体工作单位和职位而有所不同，但以下是一个基于公务员辞去公职的通用流程，供您参考：

1. 提交书面申请：

   • 首先，您需要向所在单位的任免机关（通常是人事部门或组织部门）提交一份书面辞职申请。
   • 在申请中，请明确表达您辞去公职的意愿，并填写《公务员辞去公职申请表》或类似表格。

2. 组织人事部门审核：

   • 人事部门将审核您的辞职申请，特别是检查您是否有不得辞去公职的情形，或者辞去公职后是否有从业限制。
   • 他们可能会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关将在接到您的辞职申请后的一定时间内（通常是30日内，对于领导成员可能是90日内）进行审批。
   • 审批结果将以书面形式通知您和所在单位，包括同意或不同意辞去公职的批复。

4. 办理公务交接：

   • 如果您被同意辞去公职，您需要在批准后的10个工作日内完成公务交接手续。
   • 确保所有工作文件、资料、设备等都已妥善交接给接替人员。

5. 备案和存档：

   • 辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等相关材料将被报送至相关部门备案。
   • 这些材料也将被存入您的人事档案中。

6. 取消编制：

   • 在您完成所有辞职手续并离开单位后，单位将按照相关规定取消您的编制。
   • 如果您已经在新单位入职但原编制仍未取消，建议与原单位的人事部门联系，了解具体情况并催促他们尽快办理取消编制的手续。

另外，如果您是事业单位人员，辞职后编制的取消可能涉及更具体的调配管理。在这种情况下，您可能需要联系所在市或县的人力资源和社会保障部门，了解具体的调配流程和所需材料。

请注意，整个辞职和取消编制的过程可能需要一些时间，并且可能会受到单位内部流程、政策变化等因素的影响。因此，建议您在辞职前与单位的人事部门充分沟通，并了解清楚所有相关流程和要求。